In diesem Jahr wollen mehr Unternehmen in Deutschland MitarbeiterInnen über 50 Jahre einstellen als noch im Jahr 2007. Das hat eine Studie des Adecco Instituts herausgefunden. Allerdings liegt Deutschland damit innerhalb Europas noch unter dem Durchschnitt. Da hilft es auch wenig, wenn sie den ‚demografischen Wandel als eine ihrer größten Herausforderung betrachten‘, ähnlich wie die Globalisierung. Immer noch werden die Kompetenzen von Älteren zu wenige gewürdigt: bringen sie neben beruflicher und Lebenserfahrung auch meist Kontakte und Netzwerke mit – Ressourcen, die die ÄLteren häufig auch selbst nicht genügend als solche erkennen und nutzen, auch bei der Stellensuche.