Tandems, Trios, Quartetts sind gute Führungsmodelle: für Vielfalt und kreative Lösungen, Arbeitsteilung und entspannteres Leben. Voraussetzung: gute Kommunikation, klare Strukturen und der Wille zum Team. Dies ist nicht selbstverständlich.
Dabei steht auch die Frage nach der besten Struktur, den möglichen formalen unterschiedlichen Funktionen und Geschäftsmodellen an; wir packen alle ‚heissen Eisen‘ von Entscheidungsgewalt, Geld, Macht und Verantwortung an, bevor es zum Konflikt kommt.
Wenn Ihre Organisation sogenannte ‚Doppelspitzen‘ favorisiert, arbeiten wir an einem effektiven Umgang mit Konkurrenz und Konflikt. Damit ‚Spitzen‘ gegeneinander weniger werden und Sie stattdessen Spitze sind – gemeinsam und jede*r für sich.
Ich begleite Sie auf dem Weg zum Spitzenteam und immer, wenn es kracht. Und wenn alles gut läuft und Sie noch besser werden wollen.