Es ist mal wieder Wahlkampfzeit. Alle Parteien werben mit ‚ihren‘ Frauen; aber die Macht ist immer noch männlich verteilt. Auch Frauen wählen nicht unbedingt Frauen; und gewählte Frauen wählen noch längst nicht die Macht.
Was muss sich tun und was kann frau tun, damit Frauen mit Macht in der Politik ’normaler‘ werden?
Seminar von interchange …
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Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt für Frauen bei der Karriere eine grosse Rolle. Männer werden häufiger schon als Führungskraft eingestellt, Frauen müssen sich hocharbeiten. Das fand das DIW heraus (Wochenbericht s. S. 376). Was aber tun, wenn frau sich am derzeitigen Arbeitsplatz unwohl fühlt und überlegt, zu kündigen? Coaching kann diese Fragen klären helfen.
Dass es nicht geschlechtergerecht zugeht, fühlen viele. Und allgemeine Statistiken liegen auch parat. Jetzt gibt es aber eine deutschle Landkarte mit aktuellen Zahlen und Fakten, wie geschlechtergerecht jedes einzelne Bundesland, jeder Landkreis,jede kreisfreie Stadt ist. Gemessen werden Faktoren wie Arbeitslosigkeit, Einkommen, berufliche Stellung etc… Eine gute Argumentationshilfe, die die Böcklerstiftung hier erstellt hat. Schön wäre es, …
» Weiterlesen “Gefühlte Gerechtigkeit”
– und zwar 354.000! Denn so viele Unternehmen suchen eine Nachfolge an der Spitze.
Der nationale Aktionstag zur Unternehmensnachfolge am 23.07. – ausgestaltet von der Gründerinnenagentur- bietet hierzu Infomationen und Hilfestellungen.
Mangementfehler seien die Ursache für die Pleite von Arcandor – aber auch fehlendes Engagement der Grossaktionärinnen. Es wird spekuliert, ob Madeleine Schickedanz einen Fehler machte, als sie die Geschäfte von ihrem jeweiligen Ehemann hat führen lassen.
Ein Fehler, den die meisten Führungsfrauen nicht machen können. In einem Seminar des Deutschen Seminars für Tourismus in Kooperation mit interchange …
» Weiterlesen “Wer ist schuld?”
Dass Wissenschaftlerinnen in den oberen Ebenen vpm Forschungs-und Bildungseinrichtungen unterrepräsentiert sind, ist allseits bekannt. Dass sie gut sind, ebenfalls. Wozu dann noch Förderung? Es mangelt ihnen nicht an Fachwissen, sondern häufig an Karrierekompetenz: Durchsetzungs- und Führungskompetenz, strategische Vernetzung und Karriereplanung. Dies wollen die Berliner Universitäten ändern. Das Programm ProFil ist ein Karrierförderungsprogramm für Wissenschaftlerinnen. Bewerbungsschluss ist der …
» Weiterlesen “Köpfe und Karriere”
Als Frau werden Sie von Mitarbeitern und Kunden oft anders beurteilt und kritischer wahrgenommen. In Führungspositionen werden an Frauen andere Erwartungen und höhere Anforderungen gestellt. Welche Erwartungen will und muss ich erfüllen, welche nicht? Wie führe ich authentisch?
Ein Seminar in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Seminar für Tourismus klärt das eigene Führungsverständnis und die Anforderungen der …
» Weiterlesen “Aussehen, ansehen, einsehen”
Soziale Unterschiede machen krank. Psychische Krankheiten, aber auch Drogenprobleme und Kriminalitätsraten hängen vom Einkommensverhältnis zwischen den ‚oberen‘ und den ‚unteren‘ 20 Prozent einer Gesellschaft ab. Dies fanden britische EpidemiologInnen Richard Wilkinson und Kate Pickett an Hand von Statisken von Weltbank, WHO und Unesco heraus. Je größer die Einkommensunterschiede zwischen ‚oben‘ und ‚unten‘, umso mehr Probleme …
» Weiterlesen “Gleichheit ist gesund”
Was ist, wenn die ach so gute Karriereplanung nicht geklappt hat? Wenn man und frau ‚gescheitert’ist, noch mal neu anfängt, etwas ganz anderes machen muss oder will? Ein weit verbreitetes Thema – nicht erst in der Krise. Ein Workshop auf der women power – dem Frauenkarrieretag auf der Hannovermesse- beschäftigt sich hiermit am 14. April. …
» Weiterlesen “Zickzack zum Erfolg”
Daß Frauen in Deutschland immer noch 23 Prozent weniger verdienen als Männer, dürfte bekannt sein. Daß damit der deutsche ‚gendergap‘ weit grösser ist als in Gesamteuropa (17 Prozent), schon weniger. Hierzu die Studie der Europäischen Kommissin. Am ‚equal pay day‘, dem 20. März, demonstrieren Wirtschafts- und Frauenverbände wie der Business and Professional Women Club dagegen: mit …
» Weiterlesen “Mit roten Taschen”