Sechzig Prozent aller Beschäftigten sei es egal, ob sie einen Mann oder eine Frau als Vorgesetze hätten… hat Allensbach rausgefunden. Sagen die Beschäftigten jedenfalls, lässt sich ergänzen. Denn die alltäglichen Erfahrungen von Chefinnen sprechen dagegen. Insbesondere ‚Neu-Chefinnen‘ kämpfen gegen Vorurteile – von Männern und Frauen.
‚Typisch Frau, typisch Mann‘ heisst die Studie; ‚typisch ICH‘ könnte eine Maxime für Führungsfrauen sein und solche, die es werden wollen. Was ‚typisch ICH‘ aber ist, was ein authentischer und gleichzeitig erfolgreicher Führungsstil sein kann, das kann jede für sich entwickeln, allein oder mit andern, im Coaching oder seminar-strategien-f-fuhrungsfrauen.pdf. Nächster Termin: 27/28.10.