Immer mehr Unternehmen machen soziale Kompetenz zum Auswahlkriterium für neueinsteigende JungakademikerInnen. Mehr als 80 Prozent verlangen dies in Stellenanzeigen – egal ob Großunternehmen oder Mittelstand. Dies fand eine Untersuchung der Personalvermittlung jobsintime heraus.
Gut so. Aber: wie wird soziale Kompetenz ‚abgefragt‘ oder ‚getestet‘? Oder wie wird fehlende soziale Kompetenz ’nachgeschult‘? Hier stehen viele Unternehmen konzept- und ratlos da. Ob Seminare, Trainings oder Coachings: ein Personalentwicklungskonzept muss passgenau sein. Gerade auch im kleinen Betrieb und bei kleinem Budget.