Nicht nur McKinsey hat ein Problem, Frauen zu finden. Sicher ein Grund für das Engagement in Sachen ‚Frauenförderung‘. Nun hat die Unternehmensberatung herausgefunden, daß Frauen eher Karriere machen, wenn sie möglichst flexibel arbeiten können. Also nicht: starre Teilzeit, sondern variierende Einsatzorte, unproblematische Wiedereinstiegsmodelle etc. Näheres hier. Bisher bedeutete Flexibilität vor allem Flexibilität auf Seiten der MitarbeiterInnen. Mal sehn, wann McKinsey nun das Ziel ’30 Prozent Beraterinnen‘ erreicht und Vorbild für andere Unternehmen sein kann.