Führung ist oft eine einsame Aufgabe: offene Fragen und Probleme bleiben unausgesprochen, ehrliches Feedback ist spärlich, Mitarbeiter*innen wollen ‚Ansagen‘, wenn Sie als Führungskraft engagierte Mitsprache verlangen.
Zu Führung gehört Handwerkszeug: das lässt sich lernen, in Seminaren, aus Büchern und im begleiteten Tun. Die Entscheidung, wie Sie führen wollen, wie Sie in einzelnen Situationen agieren, müssen Sie fällen – nachdem Sie Ihren Stil, Ihre Werte und Ihre Schwächen und Stärken reflektiert haben.
Holen Sie sich eine Sparringspartnerin an Ihre Seite.
