‚Gemischte Teams sind erfolgreicher‘ – ja, sagt man, bewiesen ist es anscheinend nicht. Egal, wären da nicht die Chefs, die angeblich ‚diversity‘ wollen und Frauen ausbremsen. Und die Berater_innen, die ‚diversity‘ beraten und es sich nicht mit den Chefs verderben wollen.
‚ Diversity ist Alibi‘. Und ‚wer es seinem Auftraggeber recht macht, macht etwas falsch…‘ So die These Markus Theunerts in der OE. ‚Zurück zur Frauenförderung‘. Interessanter, provokativer Artikel, der Chefs und Berater zum Umdenken provoziert. Hier die Rezension http://www.mwonline.de/online/journalartikel/20176/Unsichtbare+Bremser/Markus+Theunert.html