Jeder fünfte Arbeitnehmer in Deutschland hat innerlich gekündigt- das hat das Beratungsunternehmen Gallup in seinem ‚Engagement Index 2008‘ herausgefunden.
Wieviele Ihrer MitarbeiterInnen sind das dann? Oder sind Sie es selbst?
Damit aus der inneren keine äussere Kündigung wird, hilft auf ArbeitnehmerInnenseite eine ehrliche Bestandsaufnahme ‚Was will/kann/habe ich‘, um dann entsprechende Forderungen zu stellen und Veränderungen vorzunehmen, Wechsel eingeschlossen. Chefs und Chefinnen sollten ihr Auge und Ohr schulen, um frühzeitig Anzeichen zu erkennen, ihre normalen Personalentwicklungsmassnahmen sorgfältig anwenden und erweitern. Solange es noch nicht zu spät ist…