Daß Frauen schlechter bezahlt werden als Männer ist mittlerweise eine altbekannte Tatsache. Neu an der Sinus-Studie zur Entgeltungsgleichheit ist, daß Männer sich mit Frauen in dieser Frage solidarisieren, sprich: 90 Prozent der Männer und Frauen meinen, die Geschlechter sollten für gleiche Leistung auch gleich entlohnt werden. Und die restlichen 10 Prozent? Sind das die Chefs und Verhandler, die für die ungleiche Entlohnung sorgen? Neue Zahlen bei den Business und Professional Women.
Und was kann die Einzelne tun? Beispielsweise verhandeln lernen – im Seminar.