Dann sind Sie wahrscheinlich überfachlich gut!
‚Diskontis‘ sind Menschen mit Brüchen und Wechseln in der Berufsbiographie – so der Jargon des Projektes ‚continuo‘, ein Modellprojekt verschiedener Universitäten. Achtunddreissig überfachliche Kompetenzen fand man heraus, die bei ‚Diskontis‘ besonders ausgeprägt sind, allesamt sehr nützlich für zukünftige Arbeitgeber. Allein schauen Unternehmen zu wenig nach diesen Qualifikationen im Bewerbungsgespräch. Sie sind PersonalentwicklerIn? Dann können Sie bei ‚continuo‘ eine Methode erfahren, wie Sie diese Kompetenzen ermitteln können. Sie sind selbst ‚diskonti‘? Dann können Sie hoffen, daß die Erkenntnis der ForscherInnen auch vermehrt Einzug in die Personalabteilungen hält. Bis dahin hilft es, sich die eigenen Besonderheiten deutlich zu machen und sie bei der nächsten Gelegenheit selbstbewußt zu vertreten.
Mehr Infos unter http://www.modellprojekt-continuo.de. Im November erscheint von den AutorInnen ‚Chancen bunter Lebensläufe‘ im Bertelsmannverlag. Oder lesen Sie schon jetzt ‚Im Zickzack zum Erfolg. Die Kunst der zweiten Karriere‘. Ley/Michalik 2007.