Wer wieviel Geld bekommt, wird in Firmen häufig verschwiegen, ja teilweise werden sogar Verbote ausgesprochen, hierüber zu reden. Ein schwerwiegender Fehler. Denn Transparenz ist DIE Prävention gegen Intrigen – Offenlegung der Kriterien für Lohn, Anerkennung und Beförderung. Mehr dazu und zur Frage, ob es eine ‚Opferpersönlichkeit‘ gibt, im aktuellen Interview in der aargauer-sonntagszeitung-3-2011.pdf und Sonntag.