Wiederkommen ist manchmal schwer – nicht nur aus dem Urlaub. Das scheinbar ‚vorübergehende‘ ist zur Gewohnheit geworden – das gilt insbesondere für diejenigen, die dem homeoffice überwiegend gutes abgewinnen konnten.
Wie kommen die ‚alten‘ Mitarbeiter_innen wieder – wenn sie überhaupt wiederkommen? Was ist aus den alten Konflikten geworden und was wird mit den neuen – Mitarbeiter_innen und Konflikten? Führungskräfte können sich auf diese Unsicherheiten vorbereiten, auch wenn vieles überraschend bleibt. Besser als ‚einfach so‘ in die neue Situation reinschlittern, die auf jeden Fall nicht die alte sein wird.