Konflikte erschweren Ihnen als Führungskraft immer wieder ein erfolgreiches, produktives Arbeiten. Sie wollen keinen Streit.
Aber: Konflikte sind Motor für Entwicklung. Es geht nicht darum, sie zu verhindern oder zu unterdrücken, sondern sie effektiv zu lösen. Streitkultur ist gefragt; und die erfordert persönliche Konfliktkompetenz.
Wie, das vermitteln zwei Konfliktexpertinnen im Seminar, wieder am 17./18. Oktober …
» Weiterlesen “Bloß kein Streit?”
Die Unternehmen nutzen die Krise nicht – immer noch steigt der Frauenanteil in der Führung in homoeopathischen Dosen. Dies hat das Managerinnenbarometer des DIW herausgefunden. Wer eine Führungsposition hat, muss sich mit Macht auseinandersetzten, kritische Situationen beherrschen und Sicherheit gewinnen. Ein Seminar der Paritätischen Akademie in Berlin trainiert dies: ‚Strategien für Führungsfrauen (Aufbauseminar) ). 21./22.Februar …
» Weiterlesen “Krise ungenutzt – Führung ohne Frauen”
Konfliktmanagement kann man lernen. Am besten am Konflikt selbst. Durch Reflexion des eigenen Verhaltens und eine gute Begleitung. Klar, das dauert. Sie haben keine Zeit? Und Sie haben gerade keinen akuten Konflikt? Dann bereiten Sie sich vor – beispielsweise mit dem Quiz aus der ZEIT. Ein kleiner Anfang.
Von einer besinnlichen Advents-Zeit können viele nur träumen: Projekte müssen abgewickelt, letzte Fördergelder ausgegeben und natürlich auch noch Weihnachtsgeschenke gekauft werden. Und wenn es Streit gibt, dann geht man sich aus dem Weg. Wie es anders geht, da kann Politik mal ein Vorbild sein – ist ja nicht oft der Fall. Brandenburg und Bündnis 90/ Die GRÜNEN …
» Weiterlesen “Zeit der Besinnung”
Ob der Finanzmarkt besonders intrigenanfällig ist? Auf jeden Fall interessiert sich Finance-TV für Intrigen und interviewte Regina Michalik zum Thema.
Hartnäckigkeit scheint ihre Stärke zu sein. Die EU-Kommissarin Viviane Reding hat sich durchgesetzt und den Beschluss zu einer Frauenquote durch die Kommission gebracht.
Verhandlungsgeschick, Hartnäckigkeit und Überzeugung gehören dazu. Wer sie nicht hat, kann sie bekommen – nicht umsonst als Weihnachtsgeschenk, sondern durch Training und Coaching.
Machtkämpfe sind alltäglich: in allen Berufen, Sparten und Unternehmen. Sie lassen sich nicht vermeiden, auch wenn man sie nicht will. Deshalb muss man sich ihnen stellen und sie mit Methoden beantworten, die effektiv sind und ausserdem zur eigenen Person und den eigenen Werten passen. Was nicht immer einfach ist. Aber man kann es lernen.
Frauen haben spezifische Probleme …
» Weiterlesen “Machtkämpfen muss man sich stellen”
.. ja, aber wer Karriere macht, bleibt möglicherweise gesünder. Dies ist in Ergebnis der Terman-Studie, die Berufstätige über Jahrzehnte beobachtete. Wer den Umgang mit Konkurrenz lernt, wird hieran besser, ohne sich selbst zu zerfleischen. Eine Aufgabe besonders für Frauen – Konkurrenz ohne Neid, realistisch vergleichen, um daran zu wachsen. Mehr dazu in unserem dpa-Interview oder im nächsten …
» Weiterlesen “Karriere kann einsam machen…”
Die so besinnliche Adventszeit ist eine bewegte: nach dem Berliner Senator Braun geht Lindner, der FDP-Generalsekretär. Geht der Bundespräsident Wulff danach? Ein jeder Abgang hat Konsequenzen – nicht nur für den, der geht. Konfliktmanagement ist angesagt, will man nicht auf dem Scherbenhaufen selbst zu Fall kommen. Dass Rösler die habe, wird angezweifelt. Aber man kann sie lernen, beispielsweise im Seminar …
» Weiterlesen “von Rücktritten und Neuanfängen”
Zwei von drei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wünschen sich einen Neustart in den nächsten 5 Jahren. Das hat der Global Workforce Index von Kelly Services ergeben. Gehören Sie dazu? Oder haben Sie bereits innerlich gekündigt? Oder Ihre Mitarbeiter? Dann haben Sie ein Problem. Unzufriedenheit und Krankheit, fehlender Elan oder schwerwiegende Fehler gefährden die einzelne Person wie das Unternehmen, auch …
» Weiterlesen “Lust auf Veränderung?”