Dass Frauen weniger verdienen als Männer, wissen wir und hören wir leider immer wieder. Dass aber auch Mädchen zwischen 9-14 Jahren deutlich weniger Taschengeld bekommen als Jungen, wussten wir bisher noch nicht. Allein es ist nicht verwunderlich, was das LBS-Kinderbarometer herausgefunden hat. Ehe der Markt für Verhandlungstainings für Mädchchen aufgemacht wird, sollen wir beim Bewusstsein …
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Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung DIW hat dies herausgefunden: wer mehr putzt und wäscht, verdient weniger und macht weniger Karriere. Ein statistischer Zusammenhang, kein ursächlicher. Von daher hilft nicht weniger putzen, sondern mehr Karierebewußtsein, besser Aufteilung der Hausarbeit, effektivere Strategien etc. Die kann frau lernen, beispielsweise im Seminar ‚Umgebung mit Macht, Erfolg und Verantwortung‘, in 2010 …
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Nicht das Fachwissen ist entscheidend, es sind die ’soft skills‘. Besonders bei HochschulabsolventInnen. Was Industrie- und Handelskammern nach einer aktuellen Umfrage konstatieren, sehen das Bundesinstitut für Berufsbildung BiBB noch als Trend; und die Stiftung Warentest bestätigt im test Spezial Karriere.
Egal ob Konflikt- und Teamfähigkeit, Zeitmanagement und Auftreten nun 50, 40 oder nur 30 Prozent ausmachen: sie …
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Die Tourismusbranche ist weitgehend in Frauenhand – allerdings nicht ‚ganz oben‘. Frauen, die aufsteigen wollen, scheitern nicht nur an den ‚üblichen‘ männerdominierten Strukturen, sondern häufig auch an sich selbst. Nett sein wollen und es allen recht machen, ist eine typische Karrierefalle von Frauen, gerade dort, wo Nettigkeit zum Branchenimage dazu gehört.
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Auch Chefs werden älter…. Deshalb steht in vielen Unternehmen in den kommenden Jahren Führungswechsel bevor. Häufig werden externe Nachfolger gesucht – oder gerade auch Nachfolgerinnen. Sind bereits Frauen an der Spitze, so suchen diese vermehrt Nachfolgerinnen, wie das Institut der Deutschen Wirtschaft herausfand. Dabei legen sie besonderen Wert auf die Sicherung der Arbeitsplätze und ein gutes …
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Wer sich von wem an einen Tisch bitten lässt, hängt nicht allein vom Wahlergebnis ab. Strategische Überlegungen und persönliche Befindlichkeiten bestimmen Sondierungsgespräche und Koalitionsverhandlungen. Wie im ‚richtigen‘ Leben: im Beruf wie im Privatleben ist Verhandlen ein komplexes Spiel und Schauspiel. Dass man mögen und lernen kann. Im Alltagsgeschäft wie theoritsch und praktisch an eigenen Fallbeispielen in …
» Weiterlesen “Wer mit wem?”
Jeder und jede zweite würde heute einen andern Berufsweg einschlagen – das hat das Karriereportal Monster.de bei einer Befragung seiner userInnen herausgefunden. Nur jede und jeder Fünfte ist voll zufrieden. Was tun? Wechseln? Oder sich im Bestehenden einrichten, das Beste draus machen? Coaching hilft bei der Karriereplanung: beim radikalen Wechel wie der Akzeptanz des Bestehenden.
‚Karrierestrategien für freche Frauen‘ haben wir überarbeitet und ergänzt: durch Beispiele und Tipps für Zickzackkarrieren. Die Neuauflage ist unter dem Titel ‚Karrierestrategien für Frauen‘ erschienen… aktueller, überarbeitet und nicht weniger frech…
– Vom Umgang mit Verantwortung, Erfolg und Macht –
Führen heißt vorangehen, entscheiden und Verantwortung haben, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für den Erfolg wie den Misserfolg.
– Was heißt Führung?
– Die Rolle als Führungskraft
– Einführung in die Begrifflichkeit von Macht
– Mein Erfolg – Definitionen, Kriterien und Messlatten
Das Seminar richtet sich …
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Führungsfrauen investieren in ihre berufliche Entwicklung: vier von fünf bilden sich regelmässig weiter und würden ihren Job für eine bessere Position wechseln, fand accenture heraus. Führungsstrategien kann frau lernen: ‚Vom Umgang mit Verantwortung, Erfolg und Macht‘- ein Seminar des Bildungswerks der Berliner Wirtschaft und interchange.
Neuer Termin: 08.-09.10. Details und Anmeldung