Lob ist anerkanntermassen ein wichtiges Führungsinstrument. EINES. Konstruktive Kritik ein anderes. Allerdings wird von Frauen Lob erwartet, von Männern eher Kritik wie eine Studie aus dem Kreis des Middlebury College von Martin Abel vermuten lässt (Studie). Ansonsten riskieren Frauen schlechte Bewertungen. (Kurz im Tsp)
Sollten sich weibliche Führungskräfte dem anpassen oder erst recht widersetzen? Es gilt, eine wirksame Balance zu finden zwischen Erwartungen der andern und eigenem Führungsstil, zwischen dem was gut ankommt und dem was wirkt. Eine ständige Balance. Die anstrengend ist. Die ständige Selbstreflexion erfordert. Etwas, das viele Frauen sehr gut praktizieren. Ein Lob an die Frauen!