Wenn zwei sich streiten, entscheidet die Dritte: Die Bundeskanzlerin hat ihr Machtwort gesprochen, gegen die Quote, zugunsten von freiwilligen Versprechungen.
Schade – nicht nur in Sachen Konfliktkultur. Die Diskussion über ihren Konfliktstil,
life bei leif. Einzelpersonen können die Konfliktkultur schwer ändern. Für Bundesregierung, Unternehmen und Organisationen empfiehlt es sich, strukturelle Änderungen einzuführen: ein Konfliktmanagementsystem, das Transparenz und Konkurrenz, Fehler- und Anerkennungskultur angeht, so wie es für die Organisation passt. interchange berät hierzu.