Führungskräfte geben bei Konflikten oft anderen die Schuld, hat der Verlag der Deutschen Wirtschaft herausgefunden. Ob Flucht vor Entscheidungen, nicht einhalten von Zusagen: Chefs machen ihre MitarbeiterInnen dafür verantwortlich. Ein Verhalten, dass dem Betriebsklima schadet, das Verantwortlichkeitsgefühl im Team lädiert und ein schlechtes Beispiel für Konfliktkompetenz ist. Die jedoch ist eine der wichtigsten Führungseigenschaften. Wer sie nicht hat, sollte sie lernen. mehr Information oder kontaktieren Sie uns für ein Konfliktcoaching.