Allgemein

Die so besinnliche Adventszeit ist eine bewegte: nach dem Berliner Senator Braun geht Lindner, der FDP-Generalsekretär. Geht der Bundespräsident Wulff danach? Ein jeder Abgang hat Konsequenzen – nicht nur für den, der geht. Konfliktmanagement ist angesagt, will man nicht auf dem Scherbenhaufen selbst zu Fall kommen. Dass Rösler die habe, wird angezweifelt. Aber man kann sie lernen, beispielsweise im Seminar …
» Weiterlesen “von Rücktritten und Neuanfängen”

Zwei von drei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wünschen sich einen Neustart in den nächsten 5 Jahren. Das hat der Global Workforce Index von Kelly Services ergeben. Gehören Sie dazu? Oder haben Sie bereits innerlich gekündigt? Oder Ihre Mitarbeiter? Dann haben Sie ein Problem. Unzufriedenheit und Krankheit, fehlender Elan oder schwerwiegende Fehler gefährden die einzelne Person wie das Unternehmen, auch …
» Weiterlesen “Lust auf Veränderung?”

Macht macht ‚sexy‚ titelte ntv und spielte damit auf die Macht Lafontaines an oder die von Sarah Wagenknecht?
http://www.n-tv.de/mediathek/bilderserien/unterhaltung/Macht-macht-sexy-article4759121.html
Macht macht einsam – eine Erfahrung, die viele Manager teilen.
Macht macht aber nicht auch zufrieden? Denn Macht kommt von ‚magun/magan‘ , was ‚können‘ und ‚vermögen‘ heisst. Dabei geht es nicht um Geld, sondern um ‚bewirken‘, und wer …
» Weiterlesen “Macht macht….”

Wenn zwei sich streiten….suchen sie sich einen Dritten. Immer öfter ist von Mediation die Rede, wenn Fronten verhärtet sind, auch und gerade in der Politik. Auch wenn nicht überall Mediation drin ist, wo Mediation drauf steht – wie bei Stuttgart 21- ist diese Entwicklung zu begrüßen. Insbesondere wenn es nicht um ‚die andern‘ geht, sondern um …
» Weiterlesen “Politik geht voran…”

Interconti bekommt eine Frau im Vorstand. Gut so. Aber muss es immer ’nur‘ Personal sein? Sicher, Frauen ‚können‘ gut mit Personal. Aber nicht auch mit Finanzen, Fahrwerkstechnik oder Reifen? http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,789037,00.html
Fachwissen ist das eine, der Umgang mit Macht und Erfolg das andere. Für Frauen, die ihre Führung verbessern wollen, bietet die Paritätische Akademie zusammen mit interchange …
» Weiterlesen “wenn Vorstand, dann Personal?”

Sechzig Prozent aller Beschäftigten sei es egal, ob sie einen Mann oder eine Frau als Vorgesetze hätten… hat Allensbach rausgefunden. Sagen die Beschäftigten jedenfalls, lässt sich ergänzen. Denn die alltäglichen Erfahrungen von Chefinnen sprechen dagegen. Insbesondere ‚Neu-Chefinnen‘ kämpfen gegen Vorurteile – von Männern und Frauen. 

‚Typisch Frau, typisch Mann‘ heisst die Studie; ‚typisch ICH‘ könnte eine Maxime …
» Weiterlesen “Chef oder Chefin=egal?”