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Kultur als Gedöns?

Unternehmen pflegen sie – ihre Unternehmenskultur. Wenn sie klug sind, nicht nur in der Weihnachtszeit. Kultur bedeutet: gemeinsame Werte, Gesten und Rituale. Viele Organisationen vernachlässigen die Kultur. Insbesondere die Entwicklung einer gemeinsamen Kultur in punktuellen Kooperationen oder längerfristigen Zusammenschlüssen. Hierin liegt die Gefahr – nicht nur für die neue Koalition in Thüringen. Ein Artikel im …
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Gutes verkünden und das Gegenteil bewirken….

‚Gemischte Teams sind erfolgreicher‘ – ja, sagt man, bewiesen ist es anscheinend nicht. Egal, wären da nicht die Chefs, die angeblich ‚diversity‘ wollen und Frauen ausbremsen. Und die Berater_innen, die ‚diversity‘ beraten und es sich nicht mit den Chefs verderben wollen.

‚ Diversity ist Alibi‘. Und ‚wer es seinem Auftraggeber recht macht, macht etwas falsch…‘ …
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Macht kommt von machen

Fragen Sie sich manchmal

– Wie viel Macht habe ich? will ich? darf ich haben?
– Ist Macht eigentlich gut? oder ist überhaupt etwas schlecht daran?
– Was läuft da wieder für ein Machtspielchen!
– Will ich mitspielen?

Haben Sie vielleicht Angst vor Macht – vor allem vor Ihrer eigenen?

– Weil Macht ‚tabu‘ ist, …
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Gegen den Zwang zum Gewohnten

Es ist menschlich, mit denen zu umgeben, die einem nahe und bekannt sind. Ein wichtiger Punkt, warum Männer Männer einstellen. Ein Beitrag für das Portal A.T.Kearney beschreibt, was das gute am Zwang durch Quoten ist.Quoten das Mittel gegen den Zwang zum Gewohnten

Streiten, streiten und besser streiten…

Konflikte kosten Geld: Nerven, Zeit, Ressourcen. ‚Weg damit‘ aber hilft nicht, ‚Harmonie‘ auch nicht. Den Nutzen von Konflikten nutzen – das ist die Kunst.  Dabei hilft nicht nur Kommunikation, sondern auch eine entsprechende Struktur in der Organisation, im Betrieb. Nächstes Konfliktkultur-Seminar: 15./16.Januar 2015.Streitkultur conbrio 2015-2

Wer will Erfolg und Macht? Seminar für Führungsfrauen

Frauen für Führungsposten gesucht – das kommt zum Glück immer häufiger vor. Angeblich wollen Frauen häufig nicht mehr Verantwortung übernehmen. Einige scheuen die Mehrbelastung, andere die Macht, die damit verbunden ist.

Ein Seminar der Paritätischen Akademie thematisiert diese Konflikte und unterstützt Führungsfrauen, ein für sie passendes Verhältnis zu Macht, Erfolg und Verantwortung zu finden. Wieder …
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Verantwortung, Erfolg und Macht

Es ist so weit: Die Bundesregierung verspricht das Gesetz zur Quote für Aufsichtsräte noch im März, und am Freitag haben Frauen soviel verdient, wie Männer bereits Ende Dezember verdient haben: der Equal Pay Day.

Die Frauen, die bereits in Führungspositionen sind, haben sie bereits: Verantwortung, Erfolg und Macht. Ein Seminar bei der Paritätischen Akademie hilft, …
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Frankenquote…ganz selbstverständlich

Die CSU hat sie sogar, die Quote. Ganz selbstverständlich. Bei der Neubesetzung des Agrarministerpostens wird sie selbstverständlich beachtet.
Karrieresprung dank Frankenquote titelte die Frankfurter Rundschau. Nur die Frauen gehen wieder mal leer aus.  Zur Wirtschaftlichkeit von Frauenquoten gibt es bei ATKearney einen neuen Artikel von mir.

Wettbewerb und Macht nein danke?

Frauen scheuen den Wettbewerb – das ergab eine Studie des WZB Berlin. Mehr hier. Zur Presseinformation Auch wenn Labor und Arbeitsalltag nicht identisch sind: dass Führungsfrauen teilweise anders ‚ticken‘ als Führungsmänner und das anderssein nicht immer hilfreich ist, ist sicher. In einem Seminar können Frauen herausfinden, was ihr individueller Führungsstil ist, wie sie mit Macht, Erfolg und …
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Weiterbildung? Höchste Zeit für Jahresplan

Fortbildung gehört zum Pflichtprogramm – in 98 Prozent der deutschen Unternehmen. Aber oft wird diese Pflicht vergessen. Dabei sind kleinere Unternehmen Vorreiter in Sachen Weiterbildung Ihrer MitarbeiterInnen, wie das DGQ-Weiterbildungsbarometer und die Forsa herausgefunden haben. Ein MUSS: Qualität und Praxisorientierung. Und natürlich Spass. Wenn Sie noch nicht für 2014 geplant haben: conbrio führt eine Ausbildung zur Projektleitung …
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