Allgemein

Nichts Neues verbreitete das Statistische Bundesamt im November letzten Jahres, leider: der Bruttoverdienst von Frauen liegt konstant bei 23 % unter dem der Männer. Deutschland bleibt eines der Schlusslichter in der EU-Statistik.

Neu ist auch nicht der Equal-Pay-Day am 26. März.  Aber wieder sind viele Institutionen dabei, wenn Frauen mit der roten Tasche in die …
» Weiterlesen “Mehr in die rote Tasche”

Mehr Rendite, mehr Gewinn vor Zinsen und Steuern, h

Krank zur Arbeit – ein Phänomen, das zunimmt. Auch Manager sind von der Angst vor Jobverlust betroffen und arbeiten dann trotz einer Erkrankung. Zu viel Arbeit und Gefahr, nicht ‚tough genug‘ zu erscheinen, sind weitere Gründe. Dies hat der ‚Workplace Survey‘ ergeben.  

Auch hier sollten Manager mal mit gutem Beispiel vorangehen und zu Hause bleiben, wenn …
» Weiterlesen “auch Manager haben Angst”

Die Auseinandersetzungen in der Partei der Linken machen offensichtlich jedes Mittel recht: nun kündigt Bodo Ramelow, Fraktionschef im THüringer Landtag, an, er wolle sich ’selbst rausnehmen und vorschlagen, dass künftig ausschließlich Frauen Thüringen im Parteivorstand vertreten.“ Denn die „destruktive Form der der Auseinandersetzung“ habe „viel mit Männlichkeitsgebaren zu tun“.

Sicher. Sollen sie es versuchen. Kann ja …
» Weiterlesen “gegen Streit ein Frauenteam?”

„Endlich mal macht sich jemand Gedanken, was wir wollen…“,das mag sich so mancher der Generation 50+ gedacht haben, als das gleich lautende internet-Portal an den Start ging. Leider geht es mal wieder um Defizite: um Weiterbildungsdefizite von ArbeitnehmerInnen über 50. Immerhin gibt es kostenlose Angebote für die Unternehmen sowie Unterstützung bei Bewerbung und Qualifizierung für …
» Weiterlesen “Älter sein hat Vorteile”

Schon wieder ein Jahr vergangen, ein Jahr älter als letztes Jahr… Dass damit aber nicht die Produktivität sinken muss, meinen die meisten Arbeitgeber. Das Institut der Deutschen Wirtschaft hat herausgefunden, daß 2/3 aller Arbeitgeber nicht glauben, Menschen über 50 leisteten weniger oder seien weniger motiviert. 35 Prozent sind überzeugt, daß sich Ältere deshalb innerlich verabschieden von der …
» Weiterlesen “wieder ein Jahr mehr….”

Dass Frauen weniger verdienen als Männer, wissen wir und hören wir leider immer wieder. Dass aber auch Mädchen zwischen 9-14 Jahren deutlich weniger Taschengeld bekommen als Jungen, wussten wir bisher noch nicht. Allein es ist nicht verwunderlich, was das LBS-Kinderbarometer herausgefunden hat. Ehe der Markt für Verhandlungstainings für Mädchchen aufgemacht wird, sollen wir beim Bewusstsein …
» Weiterlesen “Gehaltsverhandlung für Kinder?”

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung DIW hat dies herausgefunden: wer mehr putzt und wäscht, verdient weniger und macht weniger Karriere. Ein statistischer Zusammenhang, kein ursächlicher. Von daher hilft nicht weniger putzen, sondern mehr Karierebewußtsein, besser Aufteilung der Hausarbeit, effektivere Strategien etc. Die kann frau lernen, beispielsweise im Seminar ‚Umgebung mit Macht, Erfolg und Verantwortung‘, in 2010 …
» Weiterlesen “Putzen schadet Karriere”

Nicht das Fachwissen ist entscheidend, es sind die ’soft skills‘. Besonders bei HochschulabsolventInnen. Was Industrie- und Handelskammern nach einer aktuellen Umfrage konstatieren, sehen das Bundesinstitut für Berufsbildung BiBB noch als Trend; und die Stiftung Warentest bestätigt im test Spezial Karriere.
Egal ob Konflikt- und Teamfähigkeit, Zeitmanagement und Auftreten nun 50, 40 oder nur 30 Prozent ausmachen: sie …
» Weiterlesen “harte Fakten – softe skills”