Seit Jahresanfang gibt es zusätzliche finanzielle Unterstützung für berufliche Bildung. Die Hürden sind nicht hoch, dafür ist aber der Betrag gering: maximal 154 Euro kann erhalten, wer mindestens genauso viel investiert und ein Jahreseinkommen unter zu versteuernden 17.900 Euro hat. Ob das nutzt? Nähere Informationen gibt es beim Bundesbildungsministerium, u.a. eine Liste der Beratungsstellen, die die …
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Die Hauptstadt ist Gründungsmetropole: mit 116 Grndungen pro 10.000 EinwohnerInnen lag sie im letzten Jahr deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 85 Gründungen. Ob es die innovative Ader, der besondere unternehmerische Mut oder die prekäre finanzielle Situation ist, sei dahingestellt. Auf jeden Fall gibt es in Berlin das Startercenter von IHK und Handwerkskammer, das nun vom Bundesministerium …
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Sechsundsechzig Prozent der ArbeitnehmerInnen sind unzufrieden und wollen einen neuen Job – das fand die Personalberatung Yourcha heraus. Viele fühlen sich beruflich wie im Hamsterrad und suchen nach Karriere-Alternativen. Doch ein solcher Wechsel sollte gut vorbereitet sein. interchange rät, den Wunsch nach Veränderung nicht an die große Glocke zu hängen. Auch Freunde und Familie müssen …
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Dass Gründungen von Frauen besonders erfolgreich sind, hat sich herumgesprochen. Allerdings sind sie bislang nicht entsprechend in internationalen Wettbewerben vertreten. Die „Cartier Women’s Initiative Awards 2009“ sind eine Gelegenheit, dass Unternehmerinnen aus Deutschland in einem international hochkarätigem Wettbewerb entsprechend gewürdigt werden. Die Ausschreibungsfrist läuft bereits und endet am 13. Februar 2009. Mehr Informationen finden Sie unter www.gruenderinnenagentur.de, die …
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‚ Strategien weiblicher Leitungskräfte‘ – hierzu referierte Dr. Daniela Rastetter (Uni Hamburg) im GenderKompetenzZentrum. Wie können Frauen in Leitungspositionen mehr Einflussnehmen? Neben strukturellen Machtquellen gibt es auch personale. Hierzu gehört es, die Handlungsspielräume auszunutzen, ‚Eigensinn‘ einzubringen und eigene Innenpolitik zu betreiben, beispielsweise durch Seilschaften, Aussitzen und Loyalität, sowie durch Eigenverantwortung und Konstruktivität. ‚Mikropolitische Kompetenz‘ sei …
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Es ist unverzichtbar, die Spielregeln zu kennen, eine Kultur zu beherrschen, die wesentlich auf Symbolik setzt, auf Zeichen von Macht und Erfolg, von Leistung und Gelingen. Welche Symbole passen, richtet sich nach dem Umfeld. Was für Männer passt, passt für Frauen noch lange nicht, was für die eine Frau stimmt, wirkt deplaziert bei der andern.…
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Recht hat sie – die Personalleiterin der Gema, die nicht aufgegeben hat, bis ihr das Landesarbeitesgericht Berlin nun eine Entschädigung von 20.000 Euro wegen Diskriminierung zugeschrieben hat (AZ: 15Sa517/08). Sie hatte 6 Jahre weniger verdient als Männer in gleicher Position in der Firma und war zudem nicht befördert worden. Während es dem Arbeitgeber zu viel …
» Weiterlesen “Entschädigung vor Weihnachten”
Als Unternehmerin und Unternehmer sind Sie überzeugt von Ihrem Produkt, Sie verkaufen eine gute Ware – und Sie selbst? Auch Sie sind gut – fachlich und persönlich; nur merken es Ihre potentiellen Kunden und Kundinnen auch? Und sind Sie selbst davon überzeugt?
Werbung in eigener Sache – ich werbe mit mir selbst
– Vortrag mit …
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Verantwortung scheint kein Thema für weibliche Führungskräfte, der Umgang mit dem eigenen Erfolg und das Stehen zur eigenen Macht aber doch. Alle drei gehören zusammen – und damit zu einer gelingenden Führung.
Ein Seminar von interchange und dem bbw thematisiert die Anforderungen an weibliche Führungskräfte und hilft, den eigenen, ‚passenden‘ und wirksamen Führungsstil zu finden. Wieder …
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Strategien für Frauen in Führungspositionen
Ökonomische und strukturelle Zwänge verstärken sich auch für Non-profit-Organisationen. Die heraus erwachsenden Konflikte fordern besonders das Führungspersonal.
Was bedeutet Macht und Führung? Wie sind die eigenen Werte und Ziele mit den Anforderungen im Alltag zu vereinbaren? Was tun im Konflikt?
Seminar-Inhalte:
– authentische Führungsmodelle – Konflikte effektiv lösen – konstruktive …
» Weiterlesen “Das Beständige ist der Wandel”