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Immer mehr Unternehmen machen soziale Kompetenz zum Auswahlkriterium für neueinsteigende JungakademikerInnen. Mehr als 80 Prozent verlangen dies in Stellenanzeigen – egal ob Großunternehmen oder Mittelstand.  Dies fand eine Untersuchung der Personalvermittlung jobsintime heraus.

Gut so. Aber: wie wird soziale Kompetenz ‚abgefragt‘ oder ‚getestet‘? Oder wie wird fehlende soziale Kompetenz ’nachgeschult‘? Hier stehen viele Unternehmen konzept- und … » Weiterlesen “Einstiegsvoraussetzung: soziale Kompetenz”

Im Zickzack zum Erfolg oder über die Kunst, Karriere zu machen
Donnerstag, 29.11. 18-20 Uhr.
Universität Hamburg, Hauptgebäude, Edmund-Siemers-Allee 1, Flügel West, Raum 221 und Cafe Libresso.
Im Rahmen der Reihe ‚fishing for careers’ des career centers Hamburg.
Nähere Informationen auch unter http://www.verwaltung.uni-hamburg.de/vp-1/3/34/cc/fishing.htm

Bald soll es so weit sein: bei Rechtsstreitigkeiten zwischen Personen oder Unternehmen aus verschiedenen EU-Ländern sollen die Beteiligten verpflichtet sein, erst eine Mediation zu versuchen, bevor sie vor Gericht ziehen. Auf einen solchen Gesetzentwurf einigten sich die JustizministerInnen in der EU.
Was heute Unternehmen bei der Erwartung auf teure und langwierige Verfahren schon freiwillig tun, … » Weiterlesen “Schlichten statt richten”

Er steht nicht allein da, Herr Tiefensee, der Bundesverkehrsminister; laut einer internen Umfrage in seinem Ministerium findet angeblich mehr als die Hälfte der MitarbeiterInnen seine Führungsqualitäten schlecht.
Wir wissen nicht, was Herr Tiefensee dagegen unternimmt. Wir empfehlen unter anderem Führungsseminare. Unser nächstes Seminar am 5.-7.12. ist allerdings ausschließlich für Frauen. Näheres unter ‚aktuelle Seminare‘.

Nachtrag:
Die Pressemeldung … » Weiterlesen “Minister bei Mitarbeitern unbeliebt”

Ein Oberarzt, der von seinem Chefarzt gemobbt wurde und psychisch erkrankte, erhält Schmerzensgeld vom Arbeitgeber, in diesem Fall von der Klinik. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (AZ.: BAG 8 AZR 593/06).

Was tun, bevor es so weit kommt? Die Fairnessstiftung gibt telefonische und persönliche Unterstiftung im Falle eines Falles. Im Vorfeld empfiehlt sich Coaching und … » Weiterlesen “Schmerzensgeld bei Mobbing”

Auch wenn es nie ‚die Regel‘ war, daß Frauen zu Hause und Männer dort draußen arbeiteten. ‚Doppelverdienerhaushalt‘ war noch lange ein Schlagwort – gegen die Ansprüche von Frauen auf  Einstellung. Dennoch folgten und folgen Karrieren häufig noch immer den männlichen Notwendigkeiten. Das Bundesministerium für Jugend, Familie und Frauen untersucht dagegen ‚Doppelkarrieren‘ – Paare, bei denen … » Weiterlesen “Vom Doppelverdiener zur Doppelkarriere”

Nichts Neues, aber dennoch leider immer noch nötig: Der Deutsche Juristinnenbund hat zusammen mit der Justizministerin eine Initiative gestartet ‚Mehr Frauen in deutsche Aufsichtsräte‘. Sind doch nur 5 von 419 Vorstandsmitgliedern der größten deutschen Unternehmen an der Börse Frauen. Und das, obwohl ein hoher Frauenanteil im Management nachweislich die Qualität steigert: die ökonomische wie die … » Weiterlesen “Ein Rat: mehr Aufsichtsrätinnen”

Selbständige sind häufig schlecht abgesichert – bestonders in Deutschland. Zu diesem Schluss kommt eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin. In andern europäischen Ländern sieht es besser aus. Bei uns werden Selbstständie nicht von staatlichen Pflichtversicherungen erfasst. Besonders ‚Solo-Selbständig‘ – also solche, die allein arbeiten- haben häfuig nur unregelmässige und geringe Einkommen und damit kein Geld zur … » Weiterlesen ““Solo-Selbständige” – das besondere Prekariat”