(Intrigen im Spiegel vom 21.3.2011).
Die Deutschen sind nicht Weltmeister im Intrigieren, sondern stehen im oberen Mittelfeld. Neid ist verbreitet und fördert Intrigen….
Mehr zu Macht, Geld und Liebe im SPIEGEL-Interview intrige_spiegel.pdf mit Regina Michalik.
nicht Weltmeister Weiterlesen »
Immer wieder wird mir die Frage gestellt, ob Intriganten eine bestimmte Persönlichkeit haben – mit der Annahme, sie seien ‚besonders fies und skrupellos‘. Und ob Intrigenopfer besonders hilflos seien. Mehr dazu hier im Interview auf dem Autorenblock.
Menschen wie du und ich…. Weiterlesen »
Wer wieviel Geld bekommt, wird in Firmen häufig verschwiegen, ja teilweise werden sogar Verbote ausgesprochen, hierüber zu reden. Ein schwerwiegender Fehler. Denn Transparenz ist DIE Prävention gegen Intrigen – Offenlegung der Kriterien für Lohn, Anerkennung und Beförderung. Mehr dazu und zur Frage, ob es eine ‚Opferpersönlichkeit‘ gibt, im aktuellen Interview in der aargauer-sonntagszeitung-3-2011.pdf und Sonntag.
Transparente Verhältnisse Weiterlesen »
Frauen – das intrigante Geschlecht? Leider nein. Den meisten Frauen fehlt Intrigenkompetenz: nämlich strategisches Denken und Handeln sowie ein klares, bejahendes Verhältnis zur eigenen Macht.
Auch wenn frau keine Intrigen planen will – mangelnde Intrigenkompetenz macht Frauen leichter zum Intrigenopfer. Wer vorbeugen will, kann ein Buch lesen, ein Intrigencoaching oder -seminar buchen, zur Veranstaltung des EWMD kommen und …
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Intrige zum Frauentag Weiterlesen »
Hinterlistige Kollege, heimtückische Chefs – überall im Alltag lauern gemeine Fallen. Die Psychologin Regina Michalik hat ein umfassendes Buch über die fiesen Machtspiele im Büro geschrieben… Die Wirtschaftswoch druckt exclusiv Auszüge wirtschaftswoche-14-2-2011.pdf. Rezension des Artikels in mwonline
Gefördert, gefordert, gefoult Weiterlesen »
Die eine hasst sie, die andern nutzen sie: Meetings sind eine gute Möglichkeit, sich zu präsentieren und profilieren. “ Zu lang, langweilig und zu viel Platzhirschgehabe“ ist häufig das Urteil – von Frauen. Sie liegen vielleicht richtig damit, aber statt sich zu ärgern, kann man sie selbst nutzen.
mehr dazu in der Cosmopolitan 7/19 cosmo_meetings_0710.pdf
Gefühle sind gut – und auch im Job. Aber Gefühlsausbrüche sind gefährlich. Wie Sie ‚Emotionsmanagement‘ betreiben können, erläutert ein Artikel in glamour. fassung-bewahren-glamor-2010.pdf
Fassung bewahren Weiterlesen »
Wenn sich die wirtschaftliche Lage zuspitzt, spitzen sich auch die Konflikte zu. Nicht jede Auseinandersetzung wird zur Intrige; aber wenn es um viel geht – viel Geld, viel Anerkennung, viel Macht – sind Intrigen durchaus üblich.
Wie erkenne ich sie überhaupt, bevor es zu spät ist? Und wie bekämpfe ich sie – ja wie beuge ich …
» Weiterlesen “Unlautere Methoden”
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Die Tourismusbranche ist weitgehend in Frauenhand – allerdings nicht ‚ganz oben‘. Frauen, die aufsteigen wollen, scheitern nicht nur an den ‚üblichen‘ männerdominierten Strukturen, sondern häufig auch an sich selbst. Nett sein wollen und es allen recht machen, ist eine typische Karrierefalle von Frauen, gerade dort, wo Nettigkeit zum Branchenimage dazu gehört.
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» Weiterlesen “nicht nett sein im Tourismus”
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Sechsundsechzig Prozent der ArbeitnehmerInnen sind unzufrieden und wollen einen neuen Job – das fand die Personalberatung Yourcha heraus. Viele fühlen sich beruflich wie im Hamsterrad und suchen nach Karriere-Alternativen. Doch ein solcher Wechsel sollte gut vorbereitet sein. interchange rät, den Wunsch nach Veränderung nicht an die große Glocke zu hängen. Auch Freunde und Familie müssen …
» Weiterlesen “Wunsch: Jobwechsel”
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