Allgemein

Als Unternehmerin und Unternehmer sind Sie überzeugt von Ihrem Produkt, Sie verkaufen eine gute Ware – und Sie selbst? Auch Sie sind gut – fachlich und persönlich; nur merken es Ihre potentiellen Kunden und Kundinnen auch? Und sind Sie selbst davon überzeugt?

Werbung in eigener Sache – ich werbe mit mir selbst
– Vortrag mit …
» Weiterlesen “UnternehmerInnen-Salon”

Verantwortung scheint kein Thema für weibliche Führungskräfte, der Umgang mit dem eigenen Erfolg und das Stehen zur eigenen Macht aber doch. Alle drei gehören zusammen – und damit zu einer gelingenden Führung.

Ein Seminar von interchange und dem bbw thematisiert die Anforderungen an weibliche Führungskräfte und hilft, den eigenen, ‚passenden‘ und wirksamen Führungsstil zu finden. Wieder …
» Weiterlesen “Verantwortung, Erfolg und Macht”

Strategien für Frauen in Führungspositionen

Ökonomische und strukturelle Zwänge verstärken sich auch für Non-profit-Organisationen. Die heraus erwachsenden Konflikte fordern besonders das Führungspersonal.
Was bedeutet Macht und Führung? Wie sind die eigenen Werte und Ziele mit den Anforderungen im Alltag zu vereinbaren? Was tun im Konflikt?
Seminar-Inhalte:
– authentische Führungsmodelle – Konflikte effektiv lösen – konstruktive …
» Weiterlesen “Das Beständige ist der Wandel”

Ratgeber und Theorien, wie Management ‚effektiv‘ werden kann, gibt es viele. Die Begründungen, wie ManagerInnen ‚gut‘ werden, kommen dabei  meist aus nicht näher definierten Erfahrungen und  dem ‚Bauch‘.
Nichts gegen Bauch. Aber das sogenannte ‚Evidenzbasierte Management‘ erhebt den Anspruch, auf Wissenschaftlichkeit zu beruhen. Was da dran ist, erfahren Sie in der Ausgabe der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, die …
» Weiterlesen “Management auf Evidenzbasis?”

Die Unternehmenskultur ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens – das fand eine Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales heraus. Glaubwürdigkeit und Fairness der Führungskräfte, Förderung der MitarbeiterInnen, Teamgeist und Flexibilität des Arbeitgebers sind relevante Faktoren. Es lohnt sich also auch finanziell, ein gutes Unternehmensklima herzustellen. Näheres

…die Bäume grün und daß ich wieder spazieren gehe….

Was aber. wenn der Mai zwar kommt, aber nicht macht?
Wenn Wünsche, irgendwer anderes möge etwas tun, nicht in Erfüllung gehen, hilft  ‚Selber ran!‘
Die eigene Wirksamkeit erhöhen…
endlich tun, was ich lange schon erledigen wollte….
mir selbst einen Ruck geben…
Wer hierin Unterstützung braucht, kann …
» Weiterlesen “Komm lieber Mai und mache…”

‚Wir haben in Deutschland nicht nur ein Problem mit Managergehältern, wir haben einen weit verbreiteten Mangel an Managerqualitäten.“ Das sagt der Vizechef des Bundes Deutscher Psychologen, THordis Bethlehem. Hintergrund ist der bdp-Gesundheitsbericht 2008: die psychische Belastung im Job nimmt zu, besonders wenn es im Betrieb nur mangelhafte Möglichkeiten gibt, sich mit eigenen Ideen einzubringen. Hier …
» Weiterlesen “Manager machen krank”

‚Just do it‘ – so ist der Titel der 6. WorldWomenWork Konferenz, die am 21. Mai im Berliner Hilton Hotel stattfindet. Prominente und erfolgreiche Frauen (und Männer) ermöglichen Einblicke in ihre Sichtweise der Entwicklungen auf dem globalisierten Arbeitsmarkt. Wer die Gebühr von 350 Euro scheut, kann noch wenige Tage bis zum 25. April für 290 Euro …
» Weiterlesen “Karrieren-Konferenz”

Daß Frauen schlechter bezahlt werden als Männer ist mittlerweise eine altbekannte Tatsache. Neu an der Sinus-Studie zur Entgeltungsgleichheit ist, daß Männer sich mit Frauen in dieser Frage solidarisieren, sprich: 90 Prozent der Männer und Frauen meinen, die Geschlechter sollten für gleiche Leistung auch gleich entlohnt werden. Und die restlichen 10 Prozent? Sind das die Chefs …
» Weiterlesen “Männer solidarisch”