Allgemein

In diesem Jahr  wollen mehr Unternehmen in Deutschland MitarbeiterInnen über 50 Jahre einstellen als noch im Jahr 2007. Das hat eine Studie des Adecco Instituts herausgefunden. Allerdings liegt Deutschland damit innerhalb Europas noch unter dem Durchschnitt. Da hilft es auch wenig, wenn sie den ‚demografischen Wandel als eine ihrer größten Herausforderung betrachten‘, ähnlich wie die Globalisierung. …
» Weiterlesen “Ältere attraktiver”

Eine Forschungsgruppe widmet sich seit neuestem am Wissenschaftszentrum Berlin den sogenannten ‚DCC’s, Doppelkarrierepaaren. Es geht um ‚Liebe, Arbeit, Anerkennung‘ – so der Titel der Studie. Dabei wird sowohl der konkrete Paaralltag untersucht als auch die jeweiligen Arbeitsbedingungen und die sozialpolitischen Rahmenbedingungen. Bleibt zu hoffen, in wieweit sich hieraus Handlungsoptionen und nötige Konsequenzen für alle drei …
» Weiterlesen “Doppelte Karriere hält besser?”

Der Anspruch auf Weiterbildung zusammen mit einem individuell zugeschnittenen Qualfizierungsangebot sollte im Arbeitsvertrag verankert werden – meint der EU-Kommissar für Beschäftigung, Spidla.  So seien beide Seiten verpflichtet – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Näheres schreibt die Welt

‚Burn-out‘ ist inzwischen als Krankheitsdiagnose bekannt, von bore-out aber, dem Kranksein durch ständige Unterforderung – wird noch seltener geredet. Kein Wunder: Stress haben gilt doch als ’normal‘, als Zeichen, gebraucht und gefordert zu werden. Wer aber zu wenig zu tun hat, muss befürchten, als ’nicht leistungsbereit‘ zu gelten, oder als ‚überflüssig‘, was mit entsprechender Geringschätzung durch sein …
» Weiterlesen “Chronische Unterforderung?”

Cambridger Forscher haben herausgefunden, daß die Nervenzellen im Gehirn eines Wohltäters direkt nach der Tat kokainähnliche Substanzen ausschütten, die einen berauschenden Effekt haben.  Vorausgesetzt die gute Tat erfolgte selbstbestimmt und frei gewählt (Quelle: Science Bd. 15, S. 1622).
Es müssen keine Geldspenden sein; über das sogenannte Zeitspendenportal lassen sich zahlreiche Aktivitäten finden, mit denen man und frau Gutes und …
» Weiterlesen “Legale Droge: die gute Tat”

Führungskräfte geben bei Konflikten oft anderen die Schuld, hat der Verlag der Deutschen Wirtschaft herausgefunden. Ob Flucht vor Entscheidungen, nicht einhalten von Zusagen: Chefs machen ihre MitarbeiterInnen dafür verantwortlich. Ein Verhalten, dass dem Betriebsklima schadet, das Verantwortlichkeitsgefühl im Team lädiert und ein schlechtes Beispiel für Konfliktkompetenz ist. Die jedoch ist eine der wichtigsten Führungseigenschaften. Wer sie nicht …
» Weiterlesen “Wer ist schuld?”

Sehr flexibel müssten sie später mal sein – das sehen die meisten Jugendlichen so und damit richtig. 87 Prozent glauben, in Zukunft als ArbeitnehmerIn den Wohnort wechseln zu müssen, 77 Prozent, für verschiedene ArbeitgeberInnen zu arbeiten. Das ermittelte TNS Emnid für das Famlienministerium. Sage da noch jemand, Jugendliche hätten keinen Überblick!